经过将近半年时间的酝酿，浙江大学饮食服务公司第二分公司党支部于10月初开始实施了餐厅政治指导员试点工作，并选定西区餐厅和休闲餐厅作为首轮试点单位，现已有两位员工被聘任为首批餐厅政治指导员。

由于食堂工作的特殊性，食堂员工劳动时间较长，劳动强度较大，特别是随着生活节奏的加快和社会竞争的日益激烈，以及学校发展对饮食工作提出的更高要求，员工承受的心理压力也越来越重。为了减轻员工的心理压力，稳定员工队伍，不断提高员工的综合素质，塑造员工积极的人生态度和不断进取的奋斗精神，在上级党组织的指导下，饮食公司二分公司正式启动了政治指导员制度。

据介绍，为了确保试点工作顺利进行，为制度的全面实施奠定良好的基础，饮食公司二分公司党支部之前做了大量的调研工作，对首批政治指导员进行了认真的甄选，并制定了详细的政治指导员工工作制度，对其条件、职责等进行了严格的规定，以保证制度实施效果。餐厅政治指导员主要由具有一定文化程度的一线党员来担任，他们不仅需要有较强的工作能力，还需要有良好的政治素养和沟通能力，既要成为餐厅员工的榜样，也要成为员工与分公司党支部之间联系的纽带。

据了解，饮食公司二分公司一直注重员工的培养和教育工作，采取多种形式对员工进行全方位培训，对员工的思想动态进行跟踪调查，及时了解他们的所思所想，帮助他们解决顾虑，疏导员工的工作情绪，努力为员工营造和谐、舒适的创业工作环境，有效地提高了员工队伍的综合素质，同时也稳定了职工队伍。