9月16日，技术物资服务中心组织新进青年员工开展培训活动。技术物资服务中心主任林旭昌在培训中亲自为员工主讲授课，青年员工还赶赴杭州野生动物世界参加了集体户外拓展训练。

技术物资服务中心今年新聘青年员工18人，青年员工队伍的不断壮大，给中心注入了新鲜血液，带来了生机和活力，同时也给中心的青工工作提出了更高的要求。此次技术物资服务中心利用休息日开展培训活动，旨在提高青年员工的思想素质和业务水平，培育他们团队精神，让他们更快的溶入集体，增进青年员工之间的相互了解，促进企业文化建设。

在上午的培训课中，技术物资服务中心主任林旭昌针对青年员工应对和化解工作压力、在工作中勇于承担责任、培养正确的思维方式和建立良好的工作习惯等问题展开讲解。他要求青年员工以强烈的主人翁意识去关注中心的建设和发展，尽职尽责、精益求精，成长为一个高素质的人才；他鼓励大家充分发挥青年人特有的创新精神，艰苦奋斗、虚心求进，多动脑勤动手，勇挑重担，尽快把自己锻炼成为各个岗位的骨干；他同时希望青年员工在不断提高思想素质和业务水平的同时，努力适应竞争日益激烈的市场，实现自身的价值。

培训结束后，青年员工们结合几个月来的工作体会展开了热烈的讨论，大家围绕中心的服务、管理以及品牌等工作畅所欲言。对于培训本身，青年员工们认为，这是对思想和精神上的一次鼓励和鞭策，使初入职场的青年员工更快的融入社会、更好地实现从学生到员工身份的转变，全身心投入到工作中来。当天下午，18名青年员工还和5名管理人员一道冒雨到杭州野生动物世界进行了户外拓展训练。

据了解，为丰富青年员工的业余文化生活，组织好青年员工开展青工活动，技术物资服务中心还成立了青工组织，同时专门划拨一万元作为活动经费支持青工活动的开展，受到了青年员工的热烈欢迎。