2月27日上午，由校团委副书记阮俊华、组织部长祝国群，后勤集团党委副书记、副总裁吴祖国等组成的推荐验收考核小组对我校2006年度省级“青年文明号”推荐单位后勤集团紫金港餐饮中心接待餐厅进行了推荐验收。

新葡萄的京集团350vip8888自2001年始在全国高校后勤系统率先开展了创建“青年文明号”活动，在校团委的大力支持下，通过各创建单位的努力，目前后勤集团共有18个校级“青年文明号”集体，作为新世纪青年文明工程的重要组成部分，创建“青年文明号”活动为后勤集团凝聚青年、团结青年、带领青年建功成才发挥了重要的作用；“青年文明号”集体的先进示范作用对推进后勤集团各项事业的稳步发展起到了积极的作用。紫金港餐饮中心接待餐厅是后勤集团校级“青年文明号”集体中的杰出代表。紫金港餐饮中心接待餐厅具备先进的硬件条件，承担着学校举办的各类国际会议和重大活动的餐饮服务工作，经常接待国内外重要宾客和社会各界名流，是代表浙江大学办学条件的重要窗口之一。接待餐厅拥有一支年轻的员工队伍，35岁以下青年员工占员工总数的90%，其中团员青年的比例达到了70%，具备良好的创建条件。自开展 “青年文明号” 创建活动以来，接待餐厅通过健全创建工作组织体系，创新创建工作载体和手段，丰富创建工作活动内容，扎实有效的开展了各类活动，有效的提高了青年员工的整体素质，青年员工金种平荣获了国家餐饮职业经理人、全国中餐厨师长的资格，还被推荐担任全国高校烹饪大赛的评委；连年来，接待餐厅取得了精神文明和物质文明的双丰收，所在单位荣获了浙江大学团支部创新奖、党支部建设创新奖，同时还被评为中国高校“百佳食堂”。

在听取了紫金港餐饮中心接待餐厅创建“青年文明号”活动负责人关于创建工作的情况汇报后，考核小组认为，接待餐厅“青年文明号”创建活动开展的扎实有效，各项工作都是校级“青年文明号”集体中的佼佼者，符合学校推荐省级“青年文明号”的要求，将作为我校第一候选集体向团省委进行推荐。

校团委副书记阮俊华一行还对后勤集团的青工工作进行了调研，就进一步开展好创建“青年文明号”活动与后勤集团青工工作人员进行了广泛的交流。

后勤集团“青年文明号”创建工作小组组长姜群瑛就近年来后勤集团创建“青年文明号”活动的情况进行了详细介绍。阮俊华对后勤集团创建“青年文明号”活动给予了高度评价，他认为后勤集团创建“青年文明号”活动的各项工作开展的十分到位，许多富有创新意义的活动值得其他单位学习和借鉴。

阮俊华在座谈会上还对后勤集团创建“青年文明号”活动提出了要求和希望。阮俊华说，“青年文明号”是团委青工工作的品牌和支撑，实践证明，做好青工工作能带动单位各项事业的发展，带动两个效益的提高，后勤集团在2001年就前瞻性的开展了此项工作，希望今后能继续努力，以首个省级“青年文明号”集体为起点，进一步规范和完善各项工作，把年轻力量更好的凝聚起来，使“青年文明号”真正成为青年之家，更好的带领青年员工建功立业。阮俊华说，青工工作要广泛与社会、地方交流，实现高校青工与社会青工的对接；在高校青工领域开展“青年文明号”活动，浙江大学走在了前列，但这些年来，浙大的“青年文明号”活动并没有很好的与社会接轨，没有真正的走出浙大，今后浙江大学也将争取创建更多的省级甚至全国的“青年文明号”集体。阮俊华指出，后勤集团创建“青年文明号”活动要持续深入的开展，通过不断创新载体使青工工作永葆青春，浙江大学赋予了我们很高的工作平台，要以此为基础进一步提升我们的品牌形象。阮俊华同时希望后勤集团在开展创建“青年文明号”活动的同时，开展好“青年岗位能手”的评选活动，涌现出更多的青工品牌人物。

后勤集团“青年文明号”创建活动领导小组副组长吴祖国在座谈会上对紫金港餐饮中心接待餐厅的创建工作提出了要求。他说，为创建“青年文明号”活动营造良好的创建环境至关重要，要借助浙江大学这一良好的平台，充分利用紫金港食堂先进的硬件环境，开展好各项工作。他要求紫金港餐饮中心接待餐厅的创建活动在看到成绩的同时，认清距离和不足，要站在一个更高的起点上，设立更高的目标，将创建工作同我校建设世界一流大学的目标相结合，要让“青年文明号”引领时代潮流。吴祖国还要求紫金港餐饮中心接待餐厅要进一步完善制度、落实措施、创新载体，要“小处着手，大处抓有”，认真扎实的开展好各项创建工作，不辜负各级领导的重视。

饮食服务中心主任王建涛等有关领导和青工工作人员也在座谈会上发言，就“青年文明号”考核工作及考核奖励办法等内容进行了交流讨论。