2015年9月25日，物业服务中心举行三级管理岗位竞聘会。后勤集团人力资源部主任朱玥腾出席了竞聘会，中心领导班子成员、管理干部及职工代表共计90余人参加会议，会议由中心常务副主任范文革主持。

合并重组后，物业中心进一步加强管理工作的规范化、制度化、科学化。在人才队伍建设方面，中心深入挖掘单位内部员工潜能，用长远的眼光看待人才的培养和选拔，实行按需设岗、竞聘上岗，择优录用的选人用人机制，旨在建立一支会学习、能做事、会管理、能战斗的经营管理服务队伍。

9月初，中心领导班子就物业中心及求是物业公司三级岗位竞聘岗位设置进行了讨论，报集团审批同意后，9月中旬召开竞聘动员会并发布竞聘通知，广泛动员管理干部参与岗位竞聘。经过前期报名审核，共有26位同志符合条件并参加本次竞聘演讲。会前，26名同志进行了抽签。早上8点30分，会议开始。范文革宣布竞聘程序及相关注意事项后，竞聘人员根据抽签顺序一一上台进行竞聘演讲。

竞聘会上，每一位竞聘人员都将自己的充分准备淋漓尽致地表现了出来，在规定的时间内介绍了自己的基本情况和竞聘优势，同时阐述了对竞聘岗位的认识、工作设想和思路，并就领导班子针对他们竞聘发言中有关工作思路、方案、竞聘岗位要求等提出的问题，进行了现场答辩。

最后，与会人员还以无记名投票的方式对竞聘人员进行了民主测评。