近日，西湖区人力资源和社会保障局发布了首批具备开展职业技能等级认定资格的十一家企业，浙江同力教育后勤管理有限公司是其中唯一的一家餐饮类企业，也是目前浙江省唯一一家通过职业技能等级认定的团餐企业。

为进一步贯彻落实中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关乎分类推进人才评价机制改革的指导意见》精神，加强技能人才评价工作，更好发挥用人单位人才评价自主权，2019年12月浙江省人社厅发布《浙江省企业职业技能等级认定试点办法》，鼓励有条件的企业开展职业技能等级认定试点工作，试点企业依据国家职业技能标准或职业技能评价规范，对劳动者的技能水平进行评价并核发职业技能等级证书。

为积极做好本次申报工作，同力教育组织了工作专班，在详细研究申报文件的基础上，起草了《浙江同力教育后勤管理有限公司职业技能等级认定管理办法》等14个基础核心申报文件，并初步搭建了涵盖30名行业专家、40名评审人员、20名督导人员的职业技能鉴定工作团队。后勤集团总经理林旭昌也多次对同力教育申报工作提出工作要求，希望同力教育在充分总结以往工种考核、岗位练兵、技能竞赛的工作经验基础上对标国家职业技能鉴定的工作标准，以高要求高标准推进职业技能等级认定试点的筹备工作。今年5月份同力教育正式向浙江省职业能力建设一体化平台递交了申报材料，申报工作涵盖中式烹调师、西式烹调师、中式面点师、西式面点师、餐厅服务员、仓储管理员六大工种，职业等级鉴定范围为初级工、中级工、高级工、技师。

8月下旬，西湖区人社局委派评审专家对同力教育职业技能等级认定试点申报方案的可行性进行了评审。评审专家组通过到单位进行实地考察、访谈咨询、材料审核等方式，对考核经验、题库开发、场地设备、机构设置、经费保障等方面进行了审核和评估，经专家组最终审核评估，一致认为同力教育公司各项标准均达到审核要求，并对同力教育高质量高标准的申报准备工作给予了高度认可，专家们希望同力教育再接再厉，努力将试点工作成为浙江省企业职业技能等级认定试点的样板。

一直以来，同力教育高度重视职工职业能力素质的提升，不断强化厨师长队伍建设、健全岗位技能考核机制、积极参与行业技能大赛、开设员工全日制大专班。尝试职业技能等级认定试点工作是同力教育在技能人才队伍和技能管理体系上的创新，不仅标志着同力教育在推进队伍专业化持证、拓展人力资源工作视角、强化企业标准建设上开启了新的征程，而且也标志着同力教育的职业技能管理工作在政府技能管理鉴定领域和团餐行业板块产生了较强的影响力。在接下来工作中，同力教育将以试点工作为契机，进一步探索企业工种的标准化体系建设，建立一套符合自身实际的工种考核体系和评价指南，从而不断提升核心竞争能力，为“十四五”期间推进高质量发展和高水平提升奠定坚实的基础。