项目经理和部门经理是建安公司开展经营、组织施工的工作骨干，是提高公司核心竞争能力，实现持续健康发展的依托力量。为进一步健全完善公司内部各级目标责任制，加强对项目经理和部门经理的素质考核、动态管理，鼓励竞争，发现人才，促进人才流动，2月21日至3月2日，建安公司组织了项目经理和部门经理竞聘工作，制定了相应的实施办法，规定了竞聘者的基本条件和相应程序。

此次项目经理及部门经理竞聘采取自愿报名，民主考核，择优录取的方式，公司内部共有29名员工自愿申报竞聘。通过资格审查，公司竞聘工作小组对14名竞聘者进行了必要的面试和民意测评，最后研究审定，共有14位同志被聘为公司项目经理，13位同志被聘为部门经理，公司领导为这些同志颁发了聘书。公司将在今后的生产经营实践中，根据各人专长，对每一位被聘任的项目经理和部门经理妥善安排使用，充分调动每个人的积极因素，加快公司在新阶段实现新的突破。

项目经理和部门经理竞聘工作为深化公司的用人制度开创了一个好的开端，对鼓励员工学技术、钻业务、提高自身素质起到了积极的促进作用，也为一些脱颖而出的优秀员工提供了新的发展平台，深受广大员工的欢迎和好评。