5月4日下午，后勤集团在之江校区召开了深化“青年文明号”创建工作和青年管理干部培训会议，紫金港接待餐厅等六个“青年文明号”集体在会上汇报交流了创建工作，后勤团委对2014年的主要工作和新近开展的青工主题系列活动作了布置。后勤集团党委副书记姜群瑛出席会议并围绕“青年文明号”创建工作和青年管理干部素质提升作了专题辅导。后勤团委委员、各团总支、团支部书记和青年管理干部近40人参加了会议。

自从2002年后勤集团在全国高校后勤系统率先开展“青年文明号”创建工作以来，经过一批又一批团员青年的不懈努力，创建工作取得了可喜的成果，不仅获得了一个国家级“青年文明号”集体和两个省级“青年文明号”集体荣誉称号，而且也带动了全校性和系统性的“青年文明号”创建工作，“青年文明号”创建工作已经成为后勤集团服务工作的鲜明特色和青工工作的主要特点。同时，“青年文明号”创建工作也为青年员工成长、展现风采提供了广阔的平台，为广大青年赢得了更多出彩的机会。但是随着社会经济的快速发展，传统劳动密集型服务业对青年人的吸引力渐渐减弱，高校后勤系统服务队伍年龄老化趋势进一步加快，如何增强后勤集团对广大青年员工的吸引力和广大青年员工对后勤集团的归属感是摆在后勤集团面前的重要任务。因此近年来后勤集团高度重视青工队伍建设，把提高广大青年员工，特别是青年管理干部的综合素质作为面向未来建设一流后勤服务体系的人才工程来抓，并通过“青年文明号”创建工作把青工工作和中心工作有机地结合起来，把青年员工个人美丽的梦想和后勤服务系统光荣的使命有机地统一起来，引导广大青年员工干一行、爱一行，积极践行社会主义核心价值观，促进青年员工加快实现从谋生者向建设者的转变。

创建工作会议指出，深化“青年文明号”创建工作既要总结发扬好过去创建工作中的一些好做法、好经验，又要分析解决好当前创建工作中存在的主要问题、主要困难。要清醒地认识到，无论是创建工作的热度、力度、纯度、精度，还是创建群体的责任意识、创建意识、荣誉意识、品牌意识，还是创建工作中反映出来的积极性、主动性、创造性，与第一轮创建活动相比，或多或少存在着有些放松和弱化的现象，问题的根源在于对创建工作的认识不足，没有正确把握创建工作的重要性、规律性，也没有真正地把握创建工作的针对性和有效性，没有正确处理好创建工作和日常工作的关系。创建工作会议强调，深化“青年文明号”创建工作就是要有“创建再出发”的勇气，发扬“敬业、协作、创优、奉献”的“青年文明号”精神，认真破解目前工作中的难处，要着力从思想上进一步认识提高，从工作中进一步把握规律，从组织上进一步加强力量，从机制上进一步突出实效，努力把“青年文明号”创建工作继续扎实有效地开展下去，使“青年文明号”创建工作继续成为后勤集团青工工作的重要抓手，使“青年文明号”继续成为后勤集团优质服务的示范窗口。