6月27日下午，学校启动了产业与后勤系统学校中层干部班子换届工作，中层干部班子述职述廉报告会在玉泉校区永谦活动中心第二报告厅举行。后勤集团总裁徐金强代表集团领导班子作述职述廉报告。

在班子述职述廉报告中，徐金强围绕加强人才队伍建设、加强现代企业制度建设，提升服务质量，增强对外开拓能力、加强党建工作，关注民生，加强反腐倡廉工作等七个方面，对班子三年多来的工作了全面的回顾和总结。

徐金强说，三年来，后勤集团重视人才队伍建设，分层次有重点地对中层管理干部、基层管理骨干、基层技术骨干进行了系统的培训，开办了管理干部研修班，提高了基层管理干部与员工队伍的整体素质；在内部制度建设中，出台了《新葡萄的京集团350vip8888住房公积金管理办法》、《新葡萄的京集团350vip8888会计委派制度实施办法（试行）》，建立健全了《新葡萄的京集团350vip8888工程施工企业管理办法》、《新葡萄的京集团350vip8888修缮工程管理办法》等制度，管理的规范化水平和科学化水平得到了进一步提升；为建设一流高校后勤保障服务体系，后勤集团响应建设“节约型校园”倡议，深入开展“节约型后勤”创建活动，通过管理节能、技术节能、服务节能，降低了运行成本；面对日益激烈的市场竞争，集团根据业务发展需要，适时对机构进行了调整优化，支持各单位积极参与市场竞争，市场的占有额和知名度不断提升；后勤集团党委在创先争优活动、“五好”党支部创建活动、“五好”院级党委创建活动和党的群众路线教育实践活动中，工作扎实有效，被评为“浙江大学先进基层党组织”；集团重视企业文化建设，并且以工会和共青团工作为切入点，进一步营造“同心协力，和谐共赢”的企业氛围，集团工会被评为浙江大学工会工作先进集体，后勤团委被评为2013年基层团组织建设先进单位；为抓好重点部位和环节的监督防范工作，后勤集团先后制订了《领导干部廉洁教育制度》、《党风廉政建设责任制实施细则》、《反腐倡廉建设组织领导与责任分工》、《后勤集团纪检监察工作规则》，建立健全制约有效的权力运行机制，确保各项权力在阳光下运行。

徐金强表示，本届党政领导班子任职的三年，不但克服了国内经济形势变化和国家相关政策调整给后学校后勤服务带来的压力和影响，而且实现了管理水平、经济质量、社会效益的稳步提升，保证了后勤集团各项事业的平稳发展。

会上，集团党委书记魏仲权、后勤集团副总裁林旭昌、党委副书记姜群瑛先后作个人述职述廉报告。

会议还就领导班子及班子成员的履职情况进行了民主测评。学校党委组织部工作人员组织了民主测评与中层后备干部民主推荐工作。

后勤集团下属各单位、各部门负责人，各党总支、直属支部书记等共54人参加了会议。