12月24日下午，后勤集团召开工资集体协商会议，就2016年后勤集团职工最低工资标准和涉及职工福利的有关问题展开了协商。后勤集团总裁徐金强、后勤集团工会主席王国强出席会议。

后勤集团的工资集体协商最早始于去年。2014年的下半年，浙江省教育工会就把后勤集团列为全省高校开展工资集体协商的试点单位。今年上半年又列为示范单位。在省教育工会和校工会的关心指导下，后勤集团制定了《新葡萄的京集团350vip8888工资集体协商试行办法》，并于去年年底签署了第一份“工资集体协议”。工资集体协商的开展，极大推动了后勤集团的民主政治建设，增强了集团工会履行“四项职能”的能力，改善了干群关系，为后勤集团更好的为全校师生员工服务，为学校创建世界一流大学服务起到良好的推动作用。

24日下午的工资协商会议在严肃热烈的气氛中进行。职工方代表和行政方代表充分交流了意见，并就集团员工最低工资标准、校内工作员工的社保覆盖率和公积金覆盖率、对参加省总工会产业工会大病医疗互助活动员工的补贴、减轻员工劳动强度保障员工安全生产上加大投入等方面达成了一致意见。

会议后，将根据会议协商结果，签署后勤集团第二份“工资集体协议”。