天地寒风瑟瑟，室内春意融融。1月17日上午，后勤集团困难聘用工代表座谈会在集团会议室召开。校工会常务副主席楼成礼将15000元职工困难补助款送到了后勤集团，让9位因本人或家庭成员患大病造成家庭生活困难的特困聘用工真切感受到校工会“娘家人”的温暖。后勤集团董事长、产业与后勤党工委书记郑爱平、后勤集团总裁徐金强、校工会办公室主任徐宝敏参加了座谈，会议由后勤集团工会副主席俞建平主持。

新春将至，楼成礼代表学校工会对后勤集团一年来为学校发展做出的贡献表示感谢，对后勤集团党委、行政支持工会工作给予了高度评价。他说，后勤集团现有聘用工5000多人，是一支“召之即来，来之能战，战之能胜”的后勤支撑保障队伍，正是因为他们在一线工作岗位上点点滴滴的付出，才使得学校几万名师生有了良好的学习、科研和生活环境，后勤集团方方面面的服务工作赢得了广大师生的好评。浙江大学要建设成为具有中国特色的世界一流大学，离不开广大后勤员工的辛勤付出。他表示，关心关爱有困难的职工是工会的重要职责，校工会将一如既往做好聘用员工的关爱和服务工作。

会上，幼教服务中心王倩代表困难职工发言。她说，在自己遇到困难，四处奔波医治的时候，单位伸出了援助之手，让她感受到了组织的关怀和后勤集团大家庭的温暖，自己还年轻，一定好好配合治疗，争取早日回到工作岗位。郑爱平感谢校工会对后勤集团职工的关心和关怀，希望困难聘用工正视眼下的困难，树立信心，在各级部门的帮助和自己的努力下，克服战胜困难。徐宝敏也对遭受困境还坚持工作的后勤员工表达了由衷的敬意。

徐金强代表后勤集团，对校工会一直以来对后勤集团工会工作的支持表示感谢。他说，2016年，校工会各项工作扎实落地，服务工作“接地气”，在校工会悉心指导、支持和帮助下，后勤集团工会工作得到了长足进步，同时也促进了后勤集团各项事业的健康发展。他表示，后勤集团已经形成了职工工资集体协商制度，建立了一线职工工资增长机制，完善了职工社保和公积金缴纳制度，并努力改善职工生活、工作条件。2017年，后勤集团还将逐步推进职工疗休养政策，所有这些，都为后勤集团员工安居乐业、服务浙大、服务师生打下了良好的基础。希望在新的一年中，每一位后勤员工能够在身体健康的前提下，为浙江大学建设中国特色世界一流大学贡献出新的更大的力量。