10月23日，后勤集团召开党委中心组理论学习（扩大）会议，加强以依法经营和建立工资集体协商制度为主题的法制教育，学习贯彻《企业法》《劳动法》《工会法》《劳动合同法》，强化依法经营理念和民主管理意识，切实推进工资集体协商工作。

会议邀请了浙江省总工会法律工作部调研员凌林做题为《工资集体协商工作及相关法律适用》专题讲座。凌林从工资集体协商发展过程与现状、开展工资集体协商的意义、开展工资集体协商的法律依据、高校如何开展工资集体协商、开展工资集体协商注意事项等五个方面，对开展工资集体协商工作进行了全面详细的讲解，强调了现阶段开展工资集体协商的重要性和必要性，梳理了开展工资集体协商工作的具体步骤及操作方法。通过讲座，与会人员学习了相关法律和文件条款，进一步增强了对工资集体协商工作的认识，提高了工资集体协商工作的实务能力。

后勤集团总裁特别助理王国强在会上发言，分析了后勤集团开展工资集体协商的可能性、现实性和必要性，阐述了工资集体协商工作三方组织即政府、工会、企业之间应当承担的角色和发挥的作用，并就后勤集团推进工资集体协商工作的具体步骤谈了自己的看法和认识。后勤集团人力资源部副主任朱玥腾从工资集体协商的基础、目的、意义等方面入手，对后勤集团人力资源管理、薪酬管理、劳动用工管理等现状作了分析，谈了自己对推进工资集体协商工作的认识。

会议由后勤集团党委书记魏仲权主持。浙江省教育工会副主席陈勇、浙江大学工会常务副主席楼成礼出席了会议。后勤集团党委中心组全体成员、后勤集团下属各单位工会主席参加会议。